CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Công ty TNHH Kỹ thuật TST thành lập năm 2005, chuyên về xây dựng và hệ thống cơ điện (M&E) cho các nhà máy, tòa nhà. Hiện nay để đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển chúng tôi cần tuyển thêm vị trí Chuyên viên nhân sự

CHỨC DANH/ CẤP BẬC

Trưởng phòng nhân sự

BÁO CÁO CÔNG VIỆC CHO

CEO

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược, mục tiêu phát triển của công ty

- Xây dựng và thực hiện chuyên môn về Đánh giá và đào tạo nhân viên

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Văn phòng công ty

CHI TIẾT CÔNG VIỆC

1.Mảng tuyển dụng

Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng nguồn tuyển dụng theo mục tiêu phát triển công ty.

- Cập nhật và hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả.

- Lập ngân sách & kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

2. Mảng đào tạo

* Lập và triển khai kế hoạch Đào tạo

- Lập và triển khai kế hoạch đào tạo theo tháng/quý cho nhân viên các phòng ban và toàn công ty

- Tổ chức kế hoạch đào tạo hội nhập và phổ biến nội quy, cơ chế của công ty cho tất cả nhân viên mới tuyển dụng

2. Mảng đánh giá

- Tổ chức triển khai đánh giá KPI cho toàn công ty hàng tuần/ tháng theo đúng quy chế. Tổng hợp kết quả đánh giá KPI nhân viên, KPI bộ phận của các bộ phận trình trưởng bộ phận.

- Theo dõi việc thực hiện quy trình ISO (quản lý chất lượng), OHSAS (an toàn nghề nghiệp) của các bộ phận/ cá nhân.

3. Tổ chức sự kiện

- Lên kế hoạch, xây dựng kịch bản cho các Events được tổ chức tại công ty

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của CEO

KINH NGHIỆM, BẰNG CẤP, KỸ NĂNG

1. Bằng cấp, kinh nghiệm

-Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác                                                    

- Kiến thức Luật lao động, hiểu biết về nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá                                           

- Ưu tiên Hiểu biết KPIs, BSC, Khung năng lực.

2. Kỹ năng

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công                                           

- Kỹ năng giao tiếp tốt                                                 

- Thành thạo tin học văn phòng                                               

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm liên quan tới tổ chức đào tạo, đánh giá nhân viên                             

- Ưu tiên từng làm công tác đào tạo, đánh giá trong đơn vị về Xây dựng, cơ điện có tối thiểu 30 nhân sự.

3. Phẩm chất:

Nhanh nhẹn, chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Nhiệt huyết, có nguyện vọng gắn bó lâu dài cùng sự phát triển công ty

QUYỀN LỢI

- Lương: 8-10tr/tháng

- Thưởng: Tháng 13, Hoa hồng bộ phận hỗ trợ

- Cơ hội được đào tạo, nâng cao chuyên môn tay nghề

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo Quy định của NN và Công ty: Nghỉ mát, nghỉ Lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương…

 

Đối tác của chúng tôi
  • Logo ebara
  • Logo-ATLAS-COPCO
  • Fantech logo
  • Hochiki-Logo
  • logo kizt
  • logo daikin
  • Logo liangchi
  • Logo aeroflex
  • NTT Group
  • Bình minh
  • Logo phương linh